株式会社アンチェインについてAbout Us

株式会社アンチェイン “お客様の健康を実現する”

健康の定義

死ぬまで動的で元気な良い状態であり続ける事

健康の実現

「適度な運動」「適切な食事」「質の良い睡眠」の3つがバランスよく行われる事で実現できます。

この3つに伴い、私たちは次のサービスを提供します。

運動→施術、食事→サプリメント、睡眠→寝具マット

株式会社アンチェインが業界内でもトップクラスに成長できた 3つの理由

理由 1

患者さんにしっかりと結果の出せる業界トップクラスの手技療法

私たちがお客様に提供している施術は、代表が体系化した整体法です。

この整体法の特徴は
1. 低刺激で劇的な変化を起こします。
2. 同じ様に行えば素人でも同じ結果を作り出す事が出来ます。
3. 短時間で身体の変化を作り出します。
の3つです。

1.低刺激で劇的な変化を起こします

一般的に強い刺激での施術が大手の専門学校で習う事が多いと思います。
小林自身も強い刺激での施術もしてきました。しかし、強い刺激は本当に身体が弱っている人にはあわない事が多いのです。
こういった刺激が多いと、次の日や数日たって症状が強く出たり、うまく症状が改善しない事が多くあります。
私たちは人間が持ちうる“自然治癒力”を信じていますのでその力が最大限働く環境を作る事に注目して施術をしています。

2.同じ様に行えば素人でも同じ結果を作り出す事が出来ます

もちろん技術ですのでしっかり練習をしなければマスターする事はできません。
しかし、このテクニックは教育段階が確立していて素人でも少し練習すればベテラン整体師と同じ様な結果を出す事が出来る様になっています。
ゆがみを調整する事は難しい事の様に思われていますが、このテクニックを使えばゆがみを治すという事は何の難しさも感じずに出来る様になります。

3.短時間で身体の変化を作り出します

施術のスタンダードは60分の様に長いものを想像するかもしれません。
しかし、身体を健康にするためには短い時間でバランスをとった方がよいのです。
このテクニックは短時間で施術を完了する事が出来ます。
小林の場合は1分程度。スタッフの場合でも10分程度でしっかりしたバランス状態を作り出す事が出来ます。

この体系化した整体法は、プロ整体師の方がお金を払って習いに来ているノウハウです

私たちはこの業界でもトップレベルのスキルを保持しています。
このスキルは経営・技術・サービスなど治療院経営においてどれも重要な点になります。
これらを手に入れるべく私たちの院には全国から多くのプロ整体師が視察に訪れています。

また、プロ整体師など治療家向けにセミナーも開催しておりたくさんの治療家が私たちが行っている仕事を学んでいます。
私たちと一緒に働くと、プロ整体師達がお金を払って習いに来ているノウハウを働きながら学ぶ事が出来るというメリットもあります。

株式会社アンチェインの手技療法は多数のメディアでも紹介されています

anan、Tarzan、GISELなど、多数のメディアに掲載して頂いています。

株式会社アンチェインへ全国から寄せられた推薦の声

「間違いない!ここなら大丈夫」

大阪茨木の人気鍼灸整骨院『ありがとう鍼灸整骨院』木方 功 院長

木方 功 院長

小林先生とはある勉強会でご一緒させていただいて院共々交流させていただいております。すごく勉強熱心な先生でいつも新しい技術を先見の目を持って取り組んでいらっしゃいます。
昨今、技術のキモとなる部分は誰にも教えず院長のみの技術!という整骨院が多い中、小林先生は全てスタッフのために惜しみなく技術を提供されています。
特に鍼灸に力を注いでおり頭痛や自律神経系 内臓疾患など特に難しい症状を専門にしていらっしゃいます。
入社直後にお会いしたある女性スタッフ「あれ?この人大丈夫?」って感じの人が・・・たった1年でこんな自信を持って施術できるようになるのか!って思うほど自信が満ち満ちていました。
それも鍼灸治療って!鍼灸は長年の施術経験が必要だと思います。それもたった1年で!
今ではなくてはならない院の中心を担うスタッフになっています。
小林先生は治療技術ばかりではなくスタッフの仕事環境や組織で運営していくスキル、自分が目標に向かっていけるよう指導してくれる、それから将来自分がどうなりたいか どう夢を現実にしていくかを真剣に考えてくれる数少ない整骨院(院長)だと思います。
小林接骨院 鍼灸院に就職することができれば当然のこと一流の技術を学べます。
それだけではありません。全てのスタッフに育成できる場や環境を提供してらっしゃいますので経営の知識や運営の仕方など原理原則が学べます。
それからどんな夢を叶えたいのか明確になり行動できるようになります。
このように近い将来最新の技術と自分の夢と希望を実現させたい学生さんは絶対にはオススメの環境です。

「小林先生の下で『ホンモノ』の技術を学び、沢山の患者さんを救ってあげてください。」

和歌山県 月に1000名が来院する整体院『MIYAI整体院』代表 宮井将規先生

代表 宮井将規先生

あなたは、どこの治療院が『ホンモノの技術』を提供しているのか?
わかりますか?実は、案外『ホンモノの技術』を提供出来ている治療院は極わずかです。
実は私、治療家ですが何回もむち打ちをしているので、首の調子がかなり悪いです。だから、毎日のように頭痛に襲われます。そんな自分の首を治したくて、いくつもの治療院セミナーに参加したり、全国の名のある治療院を訪問しては治療をしてもらいました。
しかし、ほとんどの治療法は、症状が変わらないか、その時だけ改善して次の日には元通りという治療法ばかりです。中には、改善をするどころか悪化をすることもよくありました。世の中の治療法は、根本的に治る治療法はないに等しい状態です。
そんな数ある治療法や治癒院の中にも『ホンモノの技術』はあります。
それがコバヤシ接骨院・鍼灸院の小林先生が提供している鍼灸技術です。
私は、小林先生の鍼灸技術のお蔭で今まで悩み続けた肩こり首コリ頭痛から解放されたのです。
これは、青天の霹靂でした!もう私のむち打ちと頭痛は治らない。と思っていたので本当に感謝の気持ちでいっぱいになりました。
もし、あなたが本気で人の体を根本的に治したい!という志があるなら、小林先生の鍼灸技術 学ばれることを強くオススメ致します。この技術は、ホンモノです。プロの私が言うので間違いないです。
あなたも一流の鍼灸師になり、小林先生の元でたくさんの患者さんを救ってあげてください。

「コバヤシ接骨院・鍼灸院を心から推薦いたします。」

TV番組『Dr.なんぼでっか?』にも紹介された奈良の凄腕鍼灸整骨院院長仲谷健吾 先生

仲谷健吾 先生

コバヤシ接骨院・鍼灸院の魅力はこの3つで簡単に表現できます。

• 全国屈指の圧倒的技術力
• 女性がのびのびと働いているから、社風が「あたたかい」
• 見た目が怖いけど、全然そんなことない!社長がおもしろい。

技術は「全国でも屈指」として知られている先生なので、教え方にも定評があり、プロ治療家の 講師も務めるほどです。
ここに来て、技術的な成長が出来ないということはありえないですね。 社風は女性スタッフさんも常駐していて社内コミュニケーションも上手く取っているんだなと感 じさせるとても温かみを感じるものです。やはり女性が元気がいい職場は空気が明るいです。
そして社長ですが、これは会えばわかります(笑)。一見「こわもて」ですが、実際に会うとユー モアもあり、とても素敵な先生です。
京都での勤務をお考えなら、コバヤシ接骨院・鍼灸院を私 は心から推薦いたします。

「治して喜ばれる治療家になりたいなら、迷わずここに行くべきです。」

大阪箕面の人気鍼灸整体院『岩永朋之整体サロン』妊産婦の救世主岩永朋之 代表

岩永朋之 代表

あなたは今就職先で非常に悩まれているかと思います。この業界を大きく分けると2つのパターンがあると思います。
「しっかり治療をしている治療院」もう一つは「電気を当てたり揉みほぐしたりどちらかというとリラクゼーション寄りの治療院」。
どちらがいいとか正解とかはないと思います。でもあなたが治して喜ばれる治療家になりたいなら、そういった治療院を選ばなければいけません。小林先生の治療院には治したいという気持ちの患者さんが多数来られます。それは小林先生の確実な経験と知識そして人柄があってこそです。
このような先生のもとで働くことで確実に治療家としてのやりがいを感じられるでしょう。繰り返しになりますがもしあなたが治して喜ばれる治療家になりたいのであれば小林先生のもとで働かれることをおすすめいたします

「日本中の治療家が絶賛するスゴ腕先生」

愛知の凄腕鍼灸師 『いいね鍼灸院』代表 前田雄基 先生

代表 前田雄基先生

名古屋市で女性専門薄毛施術を行っております、いいね鍼灸院の前田雄基です。
私は日本中から患者さんが集まる鍼灸師です。そんな私が尊敬して止まないのが小林先生です。
「鍼灸の遠隔治療で結果を出す」事ができている日本でも数少ない先生です。遠隔治療に興味があれば一度話だけでも聞きに行ってください。なかなかこんな先生とは出会えません。学校で習っている技術とは比べ物にならないレベルで施術をされています。
更に素晴らしいのは「スタッフさんにも技術指導を惜しみなく行う」という教育理念です。あなたが入社1年目であっても、証立てして施術して結果まで出せれれるようになることは間違いないでしょう。鍼灸治療や遠隔治療が好きであれば小林先生の院へ見学に行くことをおすすめします。
気さくな先生なので、聞きづらい質問でも親身に聞いてくれます。
「いつから鍼を打たせてもらえますか?」とか「どこまで患者さんを見させてもらえますか?」などなんでも質問してみてください。しっかり答えてくれます。
あなたが患者さんを治せるホンモノの鍼灸師になるためには最短のルートだと思います。保証します。全国の有名治療家が京都まで何度も足を運ぶ日本を代表する鍼灸師です。小林先生のもとであなたの人生を変えてください。

理由 2

店舗への集客ノウハウとリピート対策の構築

施術メニュー、会員制度の導入、接客方法など、トータルでリピート対策の仕組みを構築しています

その他、リピート対策についても、確実に結果の出せる施術療法に加え、施術中のコミュニケーション方法、接客、サンキューレター等のDMなど、リピートの仕組み化、マニュアル化を図っています。
人見知りしやすく、人とのコミュニケーションが苦手な治療家でも、しっかりとリピートしてもらえる仕組みを構築しています。

理由 3

手技療法、スタッフ教育、店舗経営など独立を視野に入れた充実した研修制度

施術メニュー、会員制度の導入、接客方法など、トータルでリピート対策の仕組みを構築しています

当社では、独立を視野に入れた研修制度を設けています。
主な研修内容は、

・仕事に対する姿勢・考え方
・接客、コミュニケーション方法
・治療哲学
・手技療法
・店舗集客・リピート対策
・店舗経営

・部下、スタッフへのコーチング

などです。
これらの研修をしっかりと受け、現場で実践を積むことによって、将来、競合の多いこの治療業界で独立しても、しっかりと成功できるように研修制度を整えています。

未経験から最短で周囲もうらやむゴッドハンド院長先生になるまでの 6ステップ

ステップ1

施術家に必要な基礎を身につける

1.企業理念と院に対する全体像を理解する。

私達の日々の施術や業務は全て、企業理念を実現し続けるために行っています。
理念を理解して、そのための行動が日々出来ているか?これが成長へのカギとなります。
これは、入社直後だけでなく、以降も啓蒙し続け治療家としての根っこの部分を強化していきます。

2.企業理念 頭痛をこの世から無くす

企業理念からブレずに、より多くの人々を救うためにどういった想いでコバヤシ接骨院を設立したのか?どういった想いで顧客と接するのか?あなたが今後成長していくためには?
など、理念から来る使命を知り、社長の想いを知り、日々の業務がなんのために行われるかを把握することで、行動指針を作っていきます。

3.スタッフの成長と生活の応援、自立支援を促す

コバヤシ接骨院では、クライアントから感謝されることが、スタッフの成長と応援につながり、会社の成長につながると考えています。
そして、最終的にスタッフに身に付けてほしいことは「自分で決める」「自分で考える」というように、自分の人生を作っていく人間としての自立です。

会社だけが利益を取れば、クライアントだけでなく、スタッフにもしわ寄せがきます。
それでは、頭痛をこの世から無くし、スタッフの成長を促すことが出来ません。
治療を通して、スタッフが仕事に喜び・やりがいを覚え、クライアント、会社の3つがWINの関係を作ること。
これこそが、コバヤシ接骨院の目指す環境です

4.院内ルール・一般業務の把握

自分で考える・・・とうことはもちろん大事なことです。
ただ、何事もルールや基準を理解しないことには、自分自身が「よかれ」と思って行った行動で注意を受けることが出てきます。
これでは、やる気をなくして行きます。
このようなことを防ぐために、弊社ではマニュアルを作成し基準を定めています。
マニュアルを使い、日々実践することで自分で考える前の基礎を身に着けていきます。

5.接客・ホスピタリティ研修

治療家は治療のみをしていればいいか?・・・と言われれば、残念ながらそうではありません。
治療家としての前提には「人として」という部分があります。
愛想の悪い、ブスッとした先生に診てほしい!と思う人は少ないでしょうし、「あの先生は嫌だ」などと思われてしまうと、治療以前にクライアントからこころを開いてもらう事が出来ません。
そのようなことが無いように、しっかりと人との接し方を身に着けていただきます。

6.治療理論

「治る」という状態は一体どういう状態なのか?そのために、生体はどのようなステップを踏み、改善していくのか?そして、私たちはどのような反応を身体に起こしていく必要があるのか?これを理解してもらいます。
このようなことを体系的に理解することで「本当に治せるのかな?」と思っているあなたの不安を取り除き、治っていくスッテップを理解して貰うことが出来ます。

7.カウンセリング技術の習得

治療において大事なことは、ゴールの設定です。
ゴールは顧客によって目指しているものが違います。
それを理解するためには顧客から「悩み」を引き出すカウンセリング能力が必要です。
その技術を体系的に学んでいただきます。

8.技術・知識の習得

治療技術はまず、症状に対する理解から始まり、その症状を治していくための考え方、必要な知識を学ぶ必要があります。
しっかりとした技術体系や考え方が身についていなければ、たとえ技術が身についたとしても、それが何のためにあるのかがわからず、望むような結果を得ることは出来ません。
治療技術の知識、症状の理解、技術体系。
これらが身につくことで、実践で結果を出すことが出来ます。

ステップ2

実践型研修

治療現場に出る前に、研修で学び身につけたことを日々活用し、理解を深めていく。

1.受付業務・補助業務・開院準備の業務

ステップ1で同時並行しながら、学んでいきます。
まず初めに行って頂く業務は、予約管理・診察券の預かり・パソコン入力などの受付業務。クライアントの誘導・ベッドの清掃・院内清掃などの補助業務。顧客をうけいれる準備を行う開院準備などです。

予約が9割以上埋まっていることも珍しくはないので、クライアントは引っ切り無しにきます。
その中でも、焦ること無く冷静に対応できるように先輩スタッフが付き添ってやさしく指導してくれます。

これらの業務をはじめに担当することで、1日の流れを覚え、顧客に快適な環境を提供するだけでなく、一緒に働く仲間からの信頼を得てもらうことが出来ます。

2.接客・接遇

この時点では担当するクライアントを持つことは出来ませんが、クライアントは「あの人はどんな人なんだろう」という思いであなたを見ています。 そして、感じの良い、熱意がある、という姿勢が日々見て取れれば、クライアントからの信頼は自然と強くなります。
人と接する仕事の基礎として、毎日会話や挨拶を交わすことで、人としての信頼を構築していきます。

ステップ3

シニア治療家

施術家として自己の技術知識を現場で磨く。結果を出せる治療家に。
治療理論・日々の技術練習・カウンセリング技術を生かし、いよいよ実践に挑んでいただきます。
緊張することも多々あるとは思いますが、しっかりとここまでに学んだことを実践できれば、未経験だった人でも結果はちゃんとついてきますので安心して下さい。
成長する上で一番重要なことは「経験を積むこと」です。
しっかりと毎日の実践を続けることで、一ヶ月・半年・一年と年月を重ねることで自然と結果のだせる治療家へと成長していきます

1.日々の振り返り(フィードバック)

日々を振り返ること習慣を、時間を決めて行なうことは非常に重要です。
特に治療家になりたての時には、治療方針にたいして、行っている施術に対して、クライアントへの質問などが適切かどうかを確認していく必要があります。
先輩に確認してもらった上で、伸ばすべき部分、修正した方がいい部分のアドバイスを受け不安を無くしていきます。

2.月一スキルアップ勉強会

治療技術は日進月歩。研修が終われば終わりというわけではありません。
常に治療家としての技術をアップデートすること。
その目的の元、月に一回、院を半日クローズしての勉強会を行っています。
この勉強会を年間通して受けることで、対応できる症状が増えていき、より治療家として熟練していくことが出来ます。

ステップ4

主任治療家

他では治せない症状を治せる技術の習得。教わる側から教える側に。
内臓調整・自律神経症状施術の習得
頭痛治療だけでなく、当院には様々な症状で悩む方が多数来院されます。
めまい、みみなり、自律神経失調症、糖尿病など多岐にわたります。
このような人達を救っていく技術を身に着けていきます。
このような症状に対応している治療院は全国でも少ないですが、当院ではしっかりと結果を出すことに成功しています。
「他で治せない症状を治せるようになる。」治療家として、一つ上のステージを目指していく段階です。

1.後輩育成能力の習得

治療家として、また人として成長し、自立を促していく上で大事なことは「人にものを教える」ことです。
以外に思うかもしれませんが、人が最も成長する時は、学んでいる時よりも、人に教えている時なのです。
ただ、人に教えたことがないから、どうしていいかわからない、と思う人も少なくありません。
そのため、当院では人にものを伝える方法、姿勢、教え方をマニュアル化して授業にしています。
これを学ぶことで、後輩を導いていく力をみにつけていきます。

2.後輩育成の実践

育成法を体系的に学びながら、実践もしていきます。
最初はなかなかうまくいかないこともありますが、誰にでもはじめてはあります。
まずは、後輩との円滑な関係を築いて職場を活気あるものにしていきます。

ステップ5

副院長

主任以下をまとめるサブリーダーとして、院長とともに院を動かしていきます。
ここでは更に主任以下を指導する、育てる人を育てていく立場としてより高いリーダー性を身につけていきます。
ここにもしっかりとしたマニュアルと研修があり、確実にステップアップできるように仕組み化されています。
また、さらに高いレベルの能力を身に付ける事でかっこいい施術家になりたい、というようなスタッフに憧れられる施術家になれるよう、副院長以上のみ参加できる個別の研修も設けています。

ステップ6

院長

実際に院の運営を行っていくステップ。
院の経営に対して、治療・指示・イレギュラーな事態への判断を行っていくことで周囲を牽引する「頼りになる親分的存在」になることが出来ます。

ただ、院の経営は自分だけで行なうことは不安があり、リスクを伴うことがあります。
そのため、不測の事態にも対応できるよう、常に社長やマネージャーからフィードバックを受けることが出来る環境が整っています。

また、教育の進行や運営に対しては全て体系化されたマニュアルがあるため、開業経験がなくとも安心安全の院経営を行って、経験を積むことが出来ます。

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